帶人高手

  • cindy8951 cindy8951 分享了劃線。
    這裡要找的是部屬所在管理職位的關鍵要求,和他的實際能力間的差距,從而定位其需要發展的關鍵能力。如果條件允許,可以使用「三百六十度回饋評量」(
    ──摘自《 帶人高手

    請先登入會員,才可回應。

    登入 / 註冊

會員中心