這本書的前半部是用一個企鵝王國的寓言故事介紹組織在因應問題的變遷過程，後半部則將成功變遷的幾個重點逐項說明。

在許多關於這本書的介紹的裡都已指出到底有哪些重點，後半段的內容的確有助於快速地抓到重點，不過，我個人在閱讀完全本書後，反而覺得前面的例子值得回頭更細的思索。因為現實中的組織與人際問題不像教科書裡的教導這麼清楚條列在我們眼前，也不是這麼容易辨識出來，反而是錯縱複雜、瞬息萬變，所以回頭去看那個企鵝王國裡頭發生的事、每個角色說出的話、群眾的反應…等等，就像是透過看電視劇學習了。

雖說作者試圖透過這樣趣味與生動的方式來談嚴肅的主題，不過我覺得這本書真的還是適合對於組織管理有興趣的人閱讀，否則，還是會覺得這是個不太好玩的故事書啦！