「人才」是一本非常有價值的書籍，探討了人力資源管理（HRM）的各個方面，從招聘、挑選、提拔、培訓、發展、管理和獎勵的每一階段也導出指引。作者的專業經驗，對於企業僱用人才的挑戰和機會有深入的見解，並提供了許多實用的建議和策略，甚至乎喺書的最後章節加入了附錄，列出25條建議招聘官可發問的問題，有助以不同形式瞭能應徵者，從而甄選合適的人才，提高企業的績效。

此外，作者在書中還強調了企業文化對於人力資源管理的重要性，解釋「不要讓刻板印象主導你的思維」讓大家如何剔除對種族丶性別丶身高丶健康等的人之預先判斷，並提供了一些關於如何塑造良好企業文化的建議、作為專業導師的榜樣。

作者科文也提出作為長輩，應該以不同形式去幫助及引領下一代，簡單例如生活丶學習和旅遊的地方，以多元化角度去提升他人的抱負丶發掘及引發出其潛能，乃人生最值得最有效益的事情：「提升個人抱負，能夠讓個人發展軌跡斜率產生多大幅度的變化」。

總括來說，這本佳作除了適合所有對於HRM有興趣的讀者閱讀外，更有趣味性地跳出了企業以外的角度，如對尋找投資伙伴丶培育新一代或下一代丶星探發掘素人、甚至挑選朋友或工作拍檔等也極為合適。相信大家看完本書後，定能體會「愈優秀的人愈想要有優秀的表現，他們希望有人能激發出自己的潛能」讓自己及值得培育的人，擁有更佳更好的未來，在合適的舞台上發光發亮。