bluerex0514 分享了劃線。

當時有不少人受到該銷售員的影響，認為福利被大量剝削，團隊士氣開始變得很糟，覺得即使自己再努力銷售也拿不到多少獎金，銷售動機和積極度完全降至低點。 這時，我再次找上了藍主管，想順著這次機會讓主管接受我的建議。 ．換擋後的溝通方式 正巧當時我剛上完「出色溝通力」，發現我從來沒有意識到，有沒有用對方能接受的方式給予建議？短暫的寒暄聊聊近況後，我在建議上加了點藍主管在意的內容：「目前團隊內的雜音太多，你需要嚴正的制止發出流言的人再四處抱怨，因為他，目前我們與銷售員的團隊和諧正在破壞。另外是不是能找個你信賴的人，用成員而非