從新主管到頂尖主管

  • mintewang mintewang 分享了劃線。
    第二波改變通常針對策略、架構、制度、技能等較為根本的問題,目的是重塑組織、取得更大成效。如果沒有在第一波改變中創下佳績,就很難到達這個境界。
    ──摘自《 從新主管到頂尖主管

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