第二波改變通常針對策略、架構、制度、技能等較為根本的問題,目的是重塑組織、取得更大成效。如果沒有在第一波改變中創下佳績,就很難到達這個境界。
請先登入會員,才可回應。
新年期間 Readmoo 讀墨電子書全站3本75折!
請先登入會員,才可回應。
登入 / 註冊