建立當責文化：從思考、行動到成果，激發員工主動改變的領導流程
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C2文化（C2 culture）有關的最佳實務操作，包括B2信念（B2 belief）、R2成果（R2 result）和整套的文化管理模型、工具與技巧──摘自《 建立當責文化：從思考、行動到成果，激發員工主動改變的領導流程 》
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