第一，招募優秀人才以及決定是否讓某個員工離去的職責，主要落在經理人身上；第二，每項職務都力求找到優秀、而非只是水準尚可的擔當者；第三，縱使是很優秀的員工，若他們的技能已不再符合工作所需，我們情願向他們說再見。
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