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無法吸引目標族群的目光。 新人生、新科技、新平臺、新思維，21世紀的中高齡者的人力活化，已經出現許多新機會，在許多國家都是以「第三人口紅利」這樣的戰略思維作為政策引導，期盼挖掘出他們的潛能，成為國家經濟發展的新動力，而不是把他們當成可有可無的時薪人員或被服務者。