燃起主管魂：盛治仁的管理私房筆記
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leeyuping2003 分享了劃線。
和老闆間出現的認知落差，是自己覺得「我做得很辛苦，老闆卻沒有給出滿意的評價」。為什麼？癥結往往在於「你的優先順序跟老闆不同」，使得老闆根本不知道、或感受不到你的貢獻──摘自《 燃起主管魂：盛治仁的管理私房筆記 》
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