cindy102360 分享了劃線。

五、最低服務年限問題 公司投入一筆可觀費用讓新人上課進修，沒想到課程剛結束兩個月，該新人就提出辭呈，白白浪費公司培訓資源，難道只能自認倒楣？ 這時候，勞動契約中若有訂定「最低服務年限」條款，當員工想要提前離職，就必須要返還培訓費用或支付違約金，保障公司的權利。 上述的問題相當常見，也非常容易引發勞資糾紛，身為公司的管理階層，誰都不希望這些糾紛愈演愈烈，最後成為媒體炒作的負面新聞。因此，勞動契約與工作規則的功能就顯得相