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冰島女性融入職場的比例比任何一個國家都高，無論婚前、婚後，在社會上都非常活躍。根據二○一八年的調查結果顯示，冰島的勞動人口中，有高達八十％的女性投入職場。也就是說，在冰島幾乎看不到「全職主婦」。冰島女性普遍能夠兼顧家庭與事業，這與國家政策鼓勵女性工作有極大的關係。孩子出世後，父母一共擁有九個月的有薪育嬰假──父母各有三個月的假期，剩下三個月再由父母雙方自行調配，可在寶寶出生後的兩年內彈性安排使用。除此之外，其他福利像是國家補助的托兒所，以及企業為員工設立的托兒中心，讓爸爸媽媽在孩子出世後，也能繼續兼顧工作與家庭。在這裡，雙薪家庭是常態，對於冰島女性而言，「職場工作」是一輩子的事。