Roll 分享了劃線。

「意外」停工，如何支薪兩關鍵 1 停工的原因若是屬於「雇主的風險」，仍必須支付員工薪水。 2 停電導致雇主無法營業、勞工亦無法工作的情況，可由勞資雙方協商處理方式，若要以「補班」或「請特休」方式處理，必須得到勞工同意。