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以下四種趨勢能解釋為何企業流失人才： 一、隱退流行病：多半的人都對自己的工作不滿，甚至疏離。 二、日漸增加的佛系求職者：不主動、積極尋找下份工作，但用開放的心態歡迎工作找上門。 三、自雇者或斜槓青年：即使是經濟發展不錯的時期，還是有人毅然辭去工作，自己當老闆或自由兼職，或從事個人全職工作外的活動。 四、新創事業增多：儘管成功率並不高，創業仍成為大家最想走的職業道路。