，結果發現經驗不足的主管不太有自信，習慣抓細節、挑毛病，75總是盯著新人的錯誤和缺點，甚至有點過頭了，導致對新人缺乏信任。
光是裝個樣子，並不可能贏得信任和尊重。你必須做事，還要讓那些掌握工作權限的老手，相信你可以做好。
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