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【當期簡介】
接班 5 部曲

麥肯錫顧問公司所做的有關家族企業的研究結果顯示，全球家族企業的平均壽命只有24 年，其中只有大約30％的家族企業可以傳到第二代，但能夠傳到第三代的家族企業數量不到13％。企業一如人體，會成長，會老化，沒有建立接班制度的領導人，無疑的是把企業推上衰敗之路。創辦人該如何在對的時機接班？如何確認接班人選？傳子？傳賢？如何評估衡量？接班5 部曲，讓交棒、接班譜出完美樂章。

【目錄】

【封面故事Coverstory】
幫3 年 帶3 年 看3 年
接班5 部曲
文／黃麗秋　攝影／洪家祺　圖片提供／達志影像

【觀念篇】
傳子或傳賢？創辦人的兩難
文／長榮大學企管系助理教授 陳冠浤

提早準備 全面規劃 有效執行 接班人計畫就位
文／彰師大人資管理研究所副教授兼代理所長 洪贊凱

【工具篇】
7大成功接班關鍵 第一步建立制度與文化　
文／政治大學企業管理學系教授兼系主任 韓志翔

4大轉型領導因材施教 培育超級接班人
文／東吳大學企管系副教授 黃庭邦

3領域 × 雙軌制 逃過富不過三代魔咒
文／ICFT 國際教練聯盟台灣總會中小企業CEO
圓桌教練主持人 陳子溱

【案例篇】
鑫興機械業務經理蘇盈予
俄文高材生蹲低跳遠 帶領家族企業品牌路
文／楊雅筑

忠凱國際執行董事陳虹伃
創意＋創新 開展事業舞台
文／袁宗瑜

卓瑩光波
品牌走出大格局 兩代傳承「愛．溫暖」
文／楊雅筑

【快樂商道Happiness & Success】
比禽流感還可怕的心靈感冒
學習曼德拉深耕心靈菜園 奏出生命新樂章
文／廖志德

【特別報導 Special Reportn】
兩岸攜手‧ 幸福永續
2013第七屆寰宇生產力（UP-MBA）論壇
文／編輯部

【競爭優勢Competitive Advantage】
104 HR 變身幸福推手
8方式拚幸福 員工So Happy
文／王智弘

使用者經驗保護勢不可擋
引領風潮 設計專利醜小鴨變天鵝
文／馮震宇

【觀點View Point】
綠色卓越中心打造綠色品牌
文／張寶誠

【編輯手記Editor's Desk】
陪他走最後一哩路
文／黃麗秋

【火線話題】
借鏡ASAP 阻擋人才土石流
心靈契約 勇氣領導 搶攻人才「心」占率
文／黃麗秋 陳鵬旭