如何移動富士山 - William Poundstone | Readmoo 分享書

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我的評分

如何移動富士山

3.5 / 25

作者：William Poundstone
出版社：雅言文化出版股份有限公司

語言：繁體中文
ISBN：9789868018082
頁數：302 頁
出版日期：2005/05/01

04.組織管理商管：工作術社會科普 2004 美國紙本工作職場工作 iq microsoft

Seeker 寫了書評。

這書主力以微軟請人的interview的中心題材。可惜時而勢易，應把google / facebook 換上再寫多本修訂版才過癮。

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Jacky Wai 寫了書評。

這書主力以微軟請人的interview的中心題材。可惜時而勢易，應把google / facebook 換上再寫多本修訂版才過癮。

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Pukii 寫了書評。

這幾年，這種類型的面試方式，好像成為顯學。在某次電話面試前，買了這本書來惡補了一下，也的確被問了類似的問題（書中沒提過的）。沒有意外的，我答得很爛，不知道是不是因為這樣，所以也沒有錄取。我自己也有面試人的經驗。我問一個問題，通常會隱含一個目的，也設定了我認為的好答案。老實說，類似如何移動富士山這類的問題，在絕大多數的情形下，我覺得沒有辦法幫你找到可勝任的員工。這種問題答得好，也不代表你就應徵得上你想要的工作。態度，加上專業能力，才是王道啊。會搬富士山，最多是加點分，不是唯一的決定因素。

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arthur@tp 寫了書評。

　　這是一本求職面試的考題大全，其中有一些題目搞不好你還曾經在轉寄信裡面看過，光是考題和解答的部分就差不多佔了一半的內容，至於其他一半則是用來探討與口試相關的一些議題。　　這種類似腦筋急轉彎的問題對於企業尋覓到適合的人才，究竟是不是真的有幫助可能還有待商榷，過去也曾有研究顯示，面試會不會錄取，在求職人進入面試場合的7秒內就決定了，也就是說早在你都還沒開口說話，口試委員已經定了你的生死，如果真是這樣的話，這些問題聽起來倒像是口試委員的娛樂。也有一種說法是，這些問題其實並沒有預設的標準答案，因為答案本身並不重要，口試委員想要瞭解的是遇到這種無解的問題時，你的反應是什麼，他們從你的反應評判出你是不是企業所需要的人才。不管答案是哪一個，如果你想要去這類會在面試時問奇怪問題的公司求職的話，這將會是一本值得參考的書，出發之前何妨抱一下佛腳。　　當然另一方面，可能也蠻適合從事人力資源或是具面試資格的主管閱讀的，這樣一來，你就可以知道哪些來面試的人是照本宣科，按照書上所教的來回答你的問題，哈哈！

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