經營者的人格。

者

：經營者的品格決定了公司的高度，公司的水準不會高過經營者的人格。

所以一直待在人力資源部。四處露臉、八面玲瓏，討高層歡心的人能獲得升遷的公司，一定哪裡有問題。就像是西鄉隆盛所說，不要錢、不要名，而且不要命的人最難搞

許多大企業的組織文化非常擅長打模糊仗、迴避風險，幾乎所有會議都只是彼此尊重的進度報告。共享資訊本身就有意義，只要大家知道了，就可以讓責任分擔的界線變得模糊。公司規模越大，曖昧不清越被視為美德。