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hong
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02
月
01
hong
新增了劃線
逆思維:華頓商學院最具影響力的教授,突破人生盲點的全局思考
亞當.格蘭特
舊觀點,而非辛苦掌握新觀點。然而,在我們抗拒重新思考
hong
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逆思維:華頓商學院最具影響力的教授,突破人生盲點的全局思考
亞當.格蘭特
常
11
月
06
hong
新增了劃線
誘因設計
尤里.葛尼奇
努力工作以獲得獎勵」的激勵效果不如「努力工作以免失去獎
hong
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誘因設計
尤里.葛尼奇
要你能掌控敘事,務必讓人們覺得獎勵已
hong
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誘因設計
尤里.葛尼奇
失
07
月
29
hong
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價值談判:從獨贏、雙贏,到創造無限利益,4萬高階經理人瘋狂搶學
崔哲圭(???)
「若要改變對方行為,一定要掌握對方的需求,而非要求。」
hong
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價值談判:從獨贏、雙贏,到創造無限利益,4萬高階經理人瘋狂搶學
崔哲圭(???)
「
01
月
23
hong
新增了劃線
管理,就是先決定不做的事
塚本亮
,超級成功人士懂得對絕大多數的事說不。」
hong
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管理,就是先決定不做的事
塚本亮
成功人士與超級成功人士的差別在
09
月
11
hong
新增評分
次第花開
希阿榮博堪布
08
月
08
hong
閱讀完畢
失控的轟炸
hong
新增評分
失控的轟炸
麥爾坎.葛拉威爾
07
月
16
hong
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高階覺察:幫助思考與學習的後設認知,更加理解自己與他人,且能解釋未來的複雜決策
史蒂芬.弗萊明
我們是否應該在接收到新資訊時調整自己的想法,取決於我們對新資訊可靠與
hong
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高階覺察:幫助思考與學習的後設認知,更加理解自己與他人,且能解釋未來的複雜決策
史蒂芬.弗萊明
訊時調整自己的想法,取決於我們對新資訊可靠與否的看法。
07
月
14
hong
新增了劃線
馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
錢慧如
你曾經用過什麼方式讓你成功解決問題?」這個問法把主管的焦點從自己轉移到部屬身上,這在
hong
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馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
錢慧如
你認為還需要做些什麼」這種說法,傳遞的是「我相信你有思考的潛力」,這將會
hong
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馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
錢慧如
我們來思考,『什麼原因』讓你沒有馬上去做呢?」
hong
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馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
錢慧如
想要改變部屬,自己就要先學習改變自己
hong
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馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
錢慧如
練提供的並不是「問題」的答案,而是「當事人」的自我提升之路
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馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
錢慧如
教練」則是以提問取代直接給答案,著重於引發當事人覺察自我的慣性模式,進而改變行為,而這也是近幾年由西方帶入的新
hong
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馴心:東方哲思╳西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
錢慧如
而那一根稻草常常就是領導者最不以為意、但部屬卻很在意的感受問題。
07
月
12
hong
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大師輕鬆讀420:一次搞懂精實創業
艾瑞克·萊斯(Eric Ries)
全神貫注顧客的需求,以最快的運作週期,用科學方法來做決策,這就是精實創業法的精髓所在。
06
月
25
hong
閱讀完畢
霸王之夢:一場歷史的思辨之旅4
06
月
11
hong
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從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(暢銷新裝版)
詹姆.柯林斯
機會,而不是解決最大的問題。對照公司卻恰好相反,他們不明
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從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(暢銷新裝版)
詹姆.柯林斯
讓最優秀的人才掌握公司最大的
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從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(暢銷新裝版)
詹姆.柯林斯
第二,如果這個人告訴你,他想另謀他就,你會不會覺得非常失
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從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(暢銷新裝版)
詹姆.柯林斯
妨自問:如果有第二次機會,你還會不會再度聘用這個人?
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從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(暢銷新裝版)
詹姆.柯林斯
用有關(而非「是不是應該請這個人離開?」之類的問題),不
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從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(暢銷新裝版)
詹姆.柯林斯
首先,如果你的決定和雇
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從A到A+:企業從優秀到卓越的奧祕(暢銷新裝版)
詹姆.柯林斯
儘管他工作表現平平,但找人替換他實在很麻煩,所以我們選擇逃避問題
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