所謂「假設性思考」，就是針對不知怎麼做才好的事物，先試著建立「是不是這樣呢？」的假設，然後根據假設實際去做做看。如果結果和假設不同，就要思考是不是假設有誤（她其實討厭動物），或是應該建立新的其他假設（她雖然喜歡動物，但討厭貓）。用這種方式學習和未知的人事物相處、因應的方法。

對於「沒有才能，不合適」這種表達方式，我持保留態度

如果是這樣，就只能老實告訴他「很抱歉我能力不足」，請他另尋高明，例如換部門、換工作等。

如果很不幸地主管和下屬剛好是這樣的組合，只能儘量保持公事往來，避免直接衝突，不冷不熱地相處。

只要一出現感情執拗，就很難修復。所以一開始的相處最重要。當發現快要出現感情執拗時，也不要勉強，暫時先退一步，用時間換取空間，這也是一種方法。自己是否對對方過度期待？對方是否對自己有任何形式的過度要求？雙方都必須再次反省，不要要求過多，也不要過度期待。