要擁有那種工作，你必須先累積珍貴稀有的技能去交換。我稱那些技能為「職涯資本」，並於規則2中詳細說明如何取得那些資本。

規則1推翻了「熱情假設」（「熱情假設」主張你應該先搞清楚自己的志業為何，再去找符合志業的工作）

接下來的重要問題是，一旦你取得職涯資本，該如何運用？規則3探索其中一種答案：拿職涯資本去換取更多的自主性。

關鍵在於了解何時需要鼓起勇氣做職涯決定

勇氣文化的缺點，不是它的主旨（「鼓起勇氣是好事」），而是它嚴重低估了以有效方式運用勇氣的複雜性。