＜內容簡介＞ 美國史丹佛大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等， 每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲， 但必須要懂得一些應對競爭的技巧。掌握了這些技巧，你的成功也許就能事半功倍。 ⊙ 世界上無數的失敗者之所以沒有成功， ⊙ 並不是因為他們的才能不夠，而是他們不能集中精力， ⊙ 全力以赴地去做適當的工作， ⊙ 大好精力被浪費在東西南北各個方向上， ⊙ 而他們自己竟然從未覺察到這一問題。 在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是只做上級交代的事情，另一種人是做不好上級交代的事情。這兩種人都是首先被上級「炒魷魚」的人，或者是在卑微的工作職位上耗費終生卻毫無成就的人。 在現代職場，過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視，主動進取、自動自發工作的員工將備受青睞。在工作中，只要認定那是要做的事，就立刻採取行動，馬上去做，而不必等到上級的交代。 美國史丹佛大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些應對競爭的技巧。掌握了這些技巧，你的成功也許就能事半功倍。 人非聖賢，孰能無過，一個人可以犯錯誤，但不能同樣的錯誤犯兩次，如果一個人在做事中充滿著錯誤，那麼他的結果就無法正確。犯錯不可怕，可怕的是不知錯在哪裡。 許多人之所以無法取得成功，不是因為他們能力不夠、熱情不足，而是缺乏一種堅持不懈的精神。他們做事時往往有始無終，做事的過程也是東拼西湊、草草了事。 人們需要自己建立成功的標準並尋找途徑監督自己的進步，否則就沒有俯瞰整體、全面的觀點。把目標限定在一段時間範圍內完成是非常有用的，有了起始日和截止日，就像即將面臨絞刑，往往足以使人集中精力和心神，認認真真地去完成一件事。 團隊精神也是通向成功的必經之路。只有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發展與成功。個人英雄主義已經不再適應這個時代，要想事業成功首先就要選擇一個真正適合自己的團隊，然後盡最大可能完成自己的工作並密切配合別人的工作，最後在團隊成功的同時展示自己的才能，為自己謀求更多的發展機會。 　　以最佳的工作狀態工作不但可以提升我們的工作業績，而且還可以帶來許多意想不到的成果。良好的精神狀態不是財富，但是它會帶給我們財富，也會讓我們得到更多的成功機會。 成功者與失敗者之間的分水嶺，有時並不在於他們之間有天大的差距，而在於一點小小的勇氣。當我們超越眾人禁錮得有些麻木的思想，勇敢地邁出那一步時，我們會驚喜地發現，原來成功的門對我們從不上鎖。為了使工作條理化，不僅要明確你的工作是什麼，還要明確每年、每季、每月、每日的工作及工作進程，並通過有條理的連續工作，來保證正常速度執行任務。而這些都可以用思維導圖輕鬆地展現出來。 在做事之前要習慣於把要做的事寫下來，當然，我們建議用思維導圖直接畫下來。然後再進行縝密的分析，讓自己更有計劃的前行，這樣會使你事半功倍，卓越而高效。用思維導圖化解職場難題，是邁向職場成功的思維秘笈。 ★目錄： 第一章　個人發展 17 第一節　保持做事的秩序性 17 第二節　養成把每件事畫下來的習慣 22 第三節　追蹤記錄承諾，說到更要做到 28 第四節　辨識事物發展模式，先預想結果 33 第五節　定期檢討