＜內容簡介＞ 本書共由15章所構成，包含「人力資源與內外在環境」、「人力資源的獲取」、「人力資源的發展」、「人力資源的永續經營」與「人力資源的未來展望」等內容。本書除了每章介紹的主題外，各章開頭還設計有最新的「實務報導」，中間並適時穿插「資訊補給站」，以提供讀者相關的人力資源實務訊息，最後則安排「實務櫥窗」、「個案研討」與「課後練習」，希望讀者們在閱讀完每一章後能將其所吸收的知識予以活化與內化。人力資源管理所面對的是活生生的「人」，而不是機器與制度，如何活用所學知識，因人因時因地適時加以思考設計，以達到人力資源管理「選才、用才、育才、留才」的終極目的是相當重要的。因此，希望透過本書理論的介紹與實務的說明，能提高讀者對於人力資源管理的學習興趣。 ＜作者簡介＞ 林淑馨 學歷／日本國立名古屋大學法學研究科法學博士（行政學專攻），日本國立名古屋大學法學研究科法學碩士（行政學專攻），國立中興大學（現改名為臺北大學）公共行政學系學士。　 經歷／民國八十三年度教育部公費留日，東海大學公共行政系專任助理教授，東海大學公共行政系專任副教授，國立臺北大學公共行政暨政策學系副教授，淡江大學公共行政系兼任助理教授，國立政治大學第三部門研究中心研究員，日本交通統計研究所客座研究，國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授，國立中央大學客家學院公民社會中心諮詢委員。　 現職／國立臺北大學公共行政暨政策學系教授，考試院高、普考、特考訓練講座，東海大學行政暨政策管理學系兼任教授。　 研究領域／民營化政策、交通政策、公私協力、行政學、非營利組織、公共管理、人力資源管理。 回TOP↑