內文簡介 》 ＜內容簡介＞ ——把庸才變成人才的「理才」勝經 金尼爾曾說︰「如果你不懂得如何用一個三流人才為你做事，就算給你一百個一流人才也無濟於事！」 其實，一個懂得管理的領導者，就算你給他一隻「綿羊」，他照樣可以將他訓練成一頭「猛虎」，你給他 一個庸才，他依然有辦法讓他做天才的事。 富勒曾經寫道︰「打開一個雞蛋，用不著去找斧頭！」 的確，真正會用人的人，最擅長的就是用對的人，去做對的事，善用所用之人的優點，去做他最拿手的事。 如果，你懂得這個「用人」的簡單訣竅，並且把它融會貫通，那麼你不僅可以用B級的人做A級的事，甚至 可以讓他做A＋的事。 把時間和精力投資在人的身上，是一個永續經營的企業最重要的投資。領導者最困難的工作之一就是發掘 部屬的特殊才華，一個高明的領導者不僅必須懂得用B級的蠢才去做A級人才的事，更必須懂得將B級的人 擺在他最能發揮優點和長處的位置，如此才能締造卓越的創造力和執行力。 領導者也應根據員工能力、任務性質、當下的時間和條件，施加不同程度的壓力，使下屬樂於接受賦予他的 責任與挑戰。 當員工樂於接受挑戰時，工作績效便能順勢提高；反之，愈是消極，工作成就也就愈差。領導者要善於 說服、激勵、教育員工，讓他們在工作上有所成就。 ＜作者簡介＞ 東吳大學經濟系畢業，致力於不同行業間本質融合之創作，融合理論面及實用面頗有心得，著有《暗夜裡盛 開的白色曼陀羅》《失落的生命指紋》《成功當然沒有密碼》，編著書籍有《有錢人，沒錢人》《用B級的 人，做A級的事》《知識貨幣》《錢進你的口袋》《價值決定價格》……等書。 回TOP↑