‧一針見血點出你我都曾遇過的職場問題與煩惱 ‧作者分享親身使用過的有效方法供讀者實際解決問題 ‧職場前輩式的叮嚀口吻，強力推薦給職場人士，尤其是社會新鮮人的你 三十歲前的努力，決定三十歲後在社會上的成敗 究竟是什麼決定一個人在社會上的成敗？ 答案是一個人在剛出社會的二、三十歲那些時光，花了多少功夫學習。 20代社會新鮮人最大的煩惱，莫過於處理職場人際關係與心理上的調適。 與其自己狠狠跌過才有心得，不如參考別人的成功技巧， 這樣不必付出慘痛代價的寶貴經驗談，還不快來偷取！ 擁有ＮＨＫ播報員、自民黨黨員秘書、心理醫師等精采經歷的作者 從使職場生活更順利及如何在職場上獲得認同的方法， 到提升自我形象、自我學習與掌握未來的方法， 不藏私地分享自身經歷，助你在工作職場上也能站穩一席之地。 本書作者以過來人的親身經驗， 貼心叮嚀二十代剛出社會的你： Q「主管做事風格與我不合，這樣我很難成長耶！」 沒關係，只要另外找到公司裡值得尊敬的家長與兄長， 學習他們的工作技巧、生涯規劃。 Q「今天睡過頭了，乾脆請病假在家休息好了。」 不要以為可以蒙混過關，其實主管都知道你在說謊， 因為他們自己在你這年紀時也撒過同樣的謊。 Q「該怎麼做才能提升自我的競爭力？」 找一位可敬的對手，工作是依各種能力結合所決定， 每個層面都有值得競爭的對象。 Q「該怎麼表現才能在職場上脫穎而出？」 1. 提升你的提問能力：先問大方向問題，再針對細節提問，最後對個別事項進行討論。 2. 提升正確記憶力：在職場上，你的發言資訊越具體，價值就越高。 Q「好不容易輪到我發言的機會，一定要講仔細一點讓大家知道我的努力！」 如果報告內容的價值不比現場所有人的時薪高， 對於公司就是損失。 Q「難得有機會跟主管一起出去開會，我一定要表現得活潑主動一點！」 真誠的招呼會在別人心目中留下好的印象，但也要先搞清楚自己的角色， 千萬別搶了上頭的風采。 ‧推薦給 在職場中不知道該如何處理上司、同事關係的你 遇到工作挫折徬徨無助時，難以調適心理的你 不曉得該如何突破自我，提升競爭力的你 ★名人推薦： ‧不要在意自己做的是什麼，要在意自己是不是能做到最好。 「如果書賣不好，到底是誰的責任？」 「為什麼我的電郵要附件給老闆呢？」 「如果我幫忙看稿，是不是就不需要負責任何稿量？」 這些是我這一個禮拜周遭所出現的疑問，結束六年的「媽媽計畫」，回到台灣，感激老友讓自己重回職場，媒體的角色和環境讓自己有機會快速的看台灣社會的發展，有機會和這一代的年輕人一起工作，短短半年，我深切感到吉田龍嘉一書的急切性和適用性。 年輕人需要成功，每個人也都愛成功，但是成功需要學習，需要團隊合作，需要勇敢地承擔額外的責任，付出額外的努力，它們不會出現在你的工作說明書中，卻是你快速累積自己能量的方法和訣竅，像「找到公司的兄長」，像「打雜的態度」等都是看似稀鬆平常，卻提供自己學習和公司管理階層進一步觀察你的機會。 高中時的國文老師說過，不要在意自己做的是什麼，要在意自己是不是能做到最好。所以，在將近20年的工作生涯中，從不在意自