作者石倉秀明大學中輟後，經歷過一段打工生活，
轉職過好幾次，也經歷過待業空窗期、擔任派遣員工。

後來在便利商店看見徵人廣告，應徵進入瑞可利HR行銷公司，
之後換工作逐步晉升，擔任企業高階主管、上市企業的董事。
2024年開始擔任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。

他一開始求職時，從沒思考要符合自己的「興趣」或「理想」，
而是找哪個行業最能凸顯自己的優勢、哪個職位的競爭者最少，
結果反而得到比別人更高的評價。
 

◎尋找能凸顯你優勢的適職環境

哪個領域你的競爭者比較少？
作者三十幾歲時被診斷出自閉症，不擅長和他人溝通，
但他創業時善用個人特質，
專注於研發當時還很少人投入的「遠距工作」相關產品。
因此大家介紹他時，總是稱他為「開拓了遠距工作市場的石倉先生」。

如果你具備Excel技能，就找多數員工都不擅長該技能的公司任職，
不用太努力，就能得到「這個人好厲害」的高度評價！

如果你現在是大公司排第1,000名的業務員，也別氣餒，
換到小公司就能成為頂尖。
如何選擇凸顯優勢的公司或職場？本書提供自我評測清單。
 

◎適職與興趣或天分無關，是再現性

為什麼從事相同的工作與經驗，他寄出履歷就有回音，我卻石沉大海？
在履歷上寫「我做過業務」、「我有三年的會計工作經驗」，
這不是技能──
所謂「技能」，是能自行完成任務，且在哪裡工作都能再現相同成果。

你的技能是什麼？可以再現嗎？
或者你低估了自己的技能？認為在其他領域沒什麼用？
例如「在5分鐘內做好自家產品的簡報」，也能成為武器。
 

◎職涯發展的七大謬誤觀念
現在的工作不開心，只要換公司就會更順利？
職涯發展一定得向上，平行或向下就算完蛋了？
考證照對職涯一定有幫助？我再去考幾個證照吧！
轉職要在35歲前完成？如果不當主管就很難向上發展？
獵才專家最常提出的建議，作者為何不認同？

日本小學生未來職業排行榜中，YouTuber已連續四年位居第一，
但靠這份工作能養活自己的YouTuber，僅占整體從業者的幾個百分點。
成功者之所以格外響亮，就是職涯發展的「倖存者偏差」作祟。

該不該繼續這份工作？再去考個證照？我該爭取當主管嗎？
讓工作迷茫瞬間消散的適職思考法。

【作者簡介】

石倉秀明

公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。
1982年出生於群馬縣。大學中輟後，曾經歷過一段打工族生活，當時在便利商店偶然看見徵人廣告，於是應徵進入瑞可利HR行銷公司（Recruit HR Marketing），以業務身分嶄露頭角。隨後，他在求職網路公司Livesense、網路公司DeNA、新創遠距公司Caster（作者創立）發揮所長，工作表現活躍。
2023年12月成立「Alternative Work Lab」，從事關於工作方式的調查、分析、研究。2024年2月，就任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」營運長。
目前以「創造讓每個人都可追求自己所愛事物的社會」為座右銘，致力於推動各項活動，協助因各種制度、社會結構的扭曲或偏見，而無法持續追尋理想職涯的人們。

【譯者簡介】

黃立萍

Podcast節目《夫妻純聊天》主持人之一，是一個需要養肝的全職媽媽，目前以SOHO身分從事各類採訪、撰稿及翻譯工作。譯有《我只是放棄完美工作，年薪就提高了》、《開店的地點學》等書（以上皆為大是文化出版）。
 
聯絡方式：ooxxsleeping1@gmail.com